Подготовлено Карьерным Цехом.
Проблема: Начиная с миддл-уровня у хорошего продакта появляется много вариантов куда пойти. И он/она откликается не на все вакансии и принимает не все офферы. Это может проявляться как "мы 30 людей прособеседовали, а хороших не нашли".
Диагностика: Продакт, поработав в паре компаний, получает позитивный/негативный опыт и начинает его искать/избегать. Например, он может искать опытного и развивающего руководителя или избегать компаний где нужно 3 согласования и акт чтобы потратить 10тр на эксперимент. Обычно у каждого есть 1-3 наиболее волнующие "хотелки" которые они ищут. Они спрашивают это на собеседовании, они пытаются это понять по описанию вакансии и другой информации (сайт компании, отзывы работников).
Таким образом, вакансия, написанная "как у всех" от не известной в широких кругах компании может привести к тому, что хорошие кандидаты будут обходить такую компанию стороной в пользу известных продуктовых компаний (вроде Авито или Skyeng). Но на самом деле нигде нет идеальных или близких к ним условий работы. Например, в больших компаниях часто есть проблемы с автономностью и скоростью. Поэтому важно собрать ваши преимущества и явно про них рассказать еще в вакансии.
Решение: Есть с десяток вещей, которые ищут кандидаты (список приведен ниже). Ответьте в тексте на те вопросы, на которые у вас есть хорошие ответы, а остальные отрабатывайте на собеседовании (или тоже ответьте — тогда вы сузите воронку, но зато получите более целевых кандидатов).
Disclaimer: то, что важно одним, не важно другим. Нет такого, что кто-то ищет чтобы было все. Так что если у вас есть не все, вы все равно можете найти хорошего кандидата.
Как проверяют: Спрашивают, какая стратегия компании и какие цели будут у них.
Что хотят услышать: Логичного, емкого рассказа от общего к частному. Начиная с того, что компания делает, заканчивая их целями.
Чего, наоборот, не хотят: Ответы в духе "руководитель знает, а я нет" или "сможем только после найма сказать".
Как проверяют: Смотрят размер компании; узнают сколько недели будет уходить на регулярные митинги и отчеты; спрашивают что делать если им нужно 10тр на тест гипотезы;
Что хотят услышать: менее 20 часов в неделю на регулярные митинги, отчеты и презентации; что чтобы потратить 10тр, достаточно 1-2 согласования и дальше оплата с корп карты.
Чего, наоборот, не хотят: чтобы лендинг релизился 2 месяца.
Как проверяют: Узнают какие у них будут цели, какая зона отвественности.